“El Alcalde no nos escucha, sólo escucha a la Directora de Salud” señalan desde la Asociación de Funcionarios nº 2 del Cesfam, quienes dicen sentirse discriminados “ya que los despidos que se han producido en el Cesfam sólo han afectado a nuestra asociación” señaló Carolina Salgado, Tesorera de la Asociación quien agregó, “afortunadamente, de los 9 funcionarios de la asociación despedidos a fines del año pasado, tres han debido ser reintegrados a sus funciones por orden de la Corte de Apelaciones y, está en proceso el reintegro de los otros seis”.
Posta Colonia Río Sur
Señalaron desde dicha asociación que organizaciones sociales de Colonia Río Sur pidieron mediante una carta el refuerzo de la atención a pacientes en la Posta , la cual, se ha visto debilitada por la gran cantidad de nuevos usuarios que ha llegado al sector, y desde la dirección de salud la respuesta fue cambiar a los actuales funcionarios por otros dos, uno de los cuales pernoctará en dependencias aledañas, brindando así atención 24/7.
Declararon desde la asociación de funcionarios que “el aumento de la población ha llevado a una mayor demanda de atenciones, ejerciendo presión sobre el personal de salud especialmente de los técnicos en enfermería (TENS) quienes son para población rural la puerta de entrada a la Atención Primaria de Salud (APS). Este aumento de la población a su vez generó una mayor demanda de trabajo lo que llevó a (los vecinos) solicitar en reiteradas oportunidades el apoyo de un administrativo que se encargue de los llamados telefónicos, solicitud de horas, agendamientos, entre otros, y de esta forma responder a los requerimientos clínicos de la localidad. Sin embargo, el aviso por escrito del traslado de los dos funcionarios al CESFAM a partir del 1 de julio por decreto alcaldicio y sin previo aviso a la comunidad, ha generado preocupación y confusión”.
“Este tipo de cambios administrativos, especialmente cuando se perciben de forma abrupta y sin el debido proceso, afectan la moral del personal y la confianza de la comunidad en sus líderes”.
“Es fundamental que las autoridades locales manejen estas transiciones con transparencia y participación comunitaria, asegurando que los procedimientos correctos se sigan y que las necesidades del personal y los pacientes se mantengan como prioridad. La colaboración entre el gobierno local, el personal de salud y los residentes es clave para garantizar que los servicios de salud se fortalezcan y se adapten a las nuevas realidades demográficas de la comunidad”.
“Lamentamos nuevamente la forma en que se ejecutan los procedimientos internos, que son la base para generar un entorno laboral óptimo que proporcione satisfacción en el equipo de trabajo, mayor compromiso y confianza con la organización” declararon finalmente desde la asociación nº 2.
Al ser consultado el Municipio respecto de este situación, Daniel Olhabé Administrador Municipal contestó: “… todo lo planteado son temas que hemos abordado con los vecinos, a quienes hemos recibido y escuchado como lo hacemos permanentemente con organizaciones, actores públicos, privados y nuestros propios funcionarios. Siempre tenemos voluntad de diálogo, espacios de escucha y al mismo tiempo, generamos mecanismos para tomar decisiones poniendo el objetivo en mejorar nuestros servicios, cobertura y ser más eficientes como institución”.
